Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и работниками в стране. Последняя версия Трудового кодекса, принятая в 2023 году, содержит полный перечень статей, разделов и глав, определяющих правовой статус трудовых отношений.
Общее количество статей в Трудовом кодексе РФ 2023 составляет 793. Они распределены по следующим разделам: общие положения, права и гарантии работников, найм (зачисление на работу), дисциплинарное взыскание, модификация трудового договора и расторжение трудового договора.
В них содержатся различные положения и правила, регулирующие работу и отдых работников, оплату труда, условия заключения трудового договора, порядок расторжения трудовых отношений и другие вопросы, касающиеся труда.
Трудовой кодекс РФ 2023
| Раздел | Количество статей |
|---|---|
| Раздел I. Общие положения | 6 |
| Раздел II. Трудовой договор и его условия | 17 |
| Раздел III. Трудовое правоотношение | 4 |
| Раздел IV. Время работы и отдыха | 15 |
| Раздел V. Оплата труда | 16 |
| Раздел VI. Социальное партнерство и коллективные трудовые споры | 7 |
| Раздел VII. Охрана труда и обеспечение безопасности | 16 |
| Раздел VIII. Социальное страхование | 12 |
| Раздел IX. Ответственность за нарушение трудового законодательства | 8 |
| Итого | 101 |
В Трудовом кодексе РФ 2023 содержатся 101 статья, которые разделены на 9 разделов. Каждый раздел содержит определенное количество статей, обращаясь к которым, можно получить необходимую информацию по трудовому законодательству Российской Федерации.
Раздел I. Общие положения Трудового кодекса РФ 2023
Статья 1. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ 2023.
1. Трудовой кодекс РФ 2023 (далее – Кодекс) устанавливает основные правовые и организационные принципы регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, гражданами и организациями, а также иных лиц.
2. Кодекс определяет общие условия труда, гарантии и права работников, порядок их осуществления, а также ответственность за нарушение трудового законодательства и иную неправомерную деятельность в сфере труда.
Статья 2. Сфера действия Трудового кодекса РФ 2023.
1. Кодекс распространяется на все трудовые отношения, возникающие в Российской Федерации, включая:
1) трудовые отношения граждан с иностранных государств и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации без соответствующего разрешения (видов на жительство) или иного разрешающего документа, установленного федеральным законодательством;
2) трудовые отношения граждан при осуществлении предпринимательской деятельности;
3) трудовые отношения работников, занимающихся преподавательской, исследовательской, просветительской или иной творческой деятельностью в области науки, литературы или искусства;
4) трудовые отношения членов семей в области сельского хозяйства и иных видов хозяйственной деятельности, предусмотренных законодательством о кооперации;
5) другие трудовые отношения, не указанные в настоящем пункте, но подлежащие регулированию трудовым законодательством Российской Федерации.
Рабочее время и отдых в Трудовом кодексе РФ 2023
Статья 91. Режим рабочего времени
1. Регулярное рабочее время не может превышать сорок часов в неделю.
2. Законодательством могут быть установлены сокращенные рабочие часы для определенных категорий работников, включая беременных женщин, инвалидов, лиц, работающих в особых условиях.
3. Количество прерываний в рабочем времени и продолжительность отдыха определяются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
Статья 92. Выходные дни
1. Работнику предоставляется право на непрерывный еженедельный выходной день, которым является воскресенье, если иное не предусмотрено коллективным договором или иными нормативными актами.
2. За работу в выходные дни работнику должны быть предоставлены дополнительные дни отдыха или выплачено денежное вознаграждение в размере, установленном законодательством или коллективным договором.
Статья 93. Ежегодный оплачиваемый отпуск
1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.
2. За работы с вредными и (или) опасными условиями труда работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом степени вредности и (или) опасности такой работы.
3. Отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон.
Статья 94. Дополнительные отпуска
1. Работникам могут предоставляться дополнительные отпуска в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
2. Дополнительные отпуска могут быть связаны с особыми условиями труда, подготовкой к работе, академическим отпуском, учебным отпуском и другими обстоятельствами.
Раздел: Оплата труда
Статья 91. Оплата труда работника
| Номер статьи | Наименование статьи |
|---|---|
| 92 | Размер оплаты труда |
| 93 | Виды оплаты труда |
| 94 | Формы и системы оплаты труда |
| 95 | Расчет оплаты труда |
| 96 | Оплата труда при выполнении работ различной квалификации |
| 97 | Среднедушевая величина фонда оплаты труда |
| 98 | Гарантии и компенсации работнику при оплате труда |
| 99 | Порядок, форма и сроки выплаты заработной платы |
| 100 | Контроль правильности расчетов по заработной плате |
| 101 | Специальные нормы оплаты труда |
| 102 | Льготы при оплате труда |
Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ 2023
Социальное партнерство представляет собой добровольное сотрудничество между работодателями и работниками с целью регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов сторон. Оно основывается на принципах равноправия, добросовестности, диалога и взаимного уважения.
В Трудовом кодексе РФ 2023 социальное партнерство регулируется главой VIII. Этот раздел включает следующие статьи:
| Статья | Наименование |
|---|---|
| 241 | Понятие и принципы социального партнерства |
| 242 | Стороны социального партнерства |
| 243 | Права и обязанности сторон социального партнерства |
| 244 | Соглашение о социальном партнерстве |
| 245 | Коллективный договор и его значение |
| 246 | Заключение и изменение коллективного договора |
| 247 | Порядок разрешения коллективного трудового спора |
| 248 | Трипартитная комиссия по регулированию социально-трудовых отношений |
Эти статьи подробно описывают правовые аспекты социального партнерства, определяют порядок ведения переговоров между работодателями и работниками, а также закрепляют механизм разрешения коллективных трудовых споров.
Социальное партнерство является важной составляющей стабильных трудовых отношений и способствует установлению конструктивного диалога между работниками и работодателями на основе взаимопонимания и доверия.
